現在的西海大學中，王浩就是頂樑柱級的人物。

    他的地位比校長還要高。

    雖然王浩不參與學校的發展決策，但偶爾提出意見肯定會被採納，即便是校長心裏有疑問也要壓住。

    嚴復就是這麼想的。

    他不理解為什麼王浩會提出大量聘任代數幾何人才的意見，但不理解歸不理解，他並沒有追根究底的詢問，而是馬上召開了學校內部的會議，並讓財務方面準備撥付資金，專門用於代數幾何領域的人才。

    學校馬上發佈了相關的公告，宣佈了新的人才招聘計劃。

    公告，只是簡單做一下介紹，說一下相關人才的待遇，但不可能幹等着人才上門，而是要主動出擊去誠懇的做邀請。

    學校里幾個部門攜手展開了正式「人才挖角計劃「。

    就和校長嚴復想的一樣，相對於其他領域來說，代數幾何的人才相對容易招攬。

    這個領域顯得有些可憐。

    絕大部分專業從事代數幾何研究的學者都是在高校工作的，甚至想找個實驗室工作都找不到，因為代數幾何就是純數學的研究，和應用幾乎不存在關聯。

    從事代數幾何研究的學者，就只能在高校內部工作，其中高端一些的學者，可以掛在數學機構專心做研究，而大部分則需要從事教學工作。

    國內一些代數幾何的優秀人才，有一些則去了國外做研究，因為代數幾何領域，是屬於純數學的理論領域，想要申請的研發經費非常困難。

    這個領域就是研發難度、出成果很困難，想有好的待遇就不容易。

    哪怕是國內頂級高校的優秀博士生，想要留在國內高校擔任個講師，都是很不容易的事情。

    有一些優秀的博士生，有些成果以後，就乾脆去國外高校工作。

    當然也有國外高校的博士生，返回到國內高校來工作，前提也必須是有一定的成果，而即便是有成果，但後續想申請研發經費也是很困難的。

    另外，代數幾何的圈子也很小，說有名氣的學者都相互認識，真是一點兒都不為過。

    西海大學針對代數幾何的人才進行招聘，還提供了非常好的待遇，單單是安家費一項就是兩百萬起，聽起來都非常的吸引人。

    其他待遇也很吸引人，比如優秀的博士生來到大學可以直接簽訂長約，固定時間內就可以轉為正式崗位，也就跳過了「非升即走「的流程。

    一些非常優秀的代數幾何學者，最高可以直接獲得四級正教授待遇。

    實際上，正式崗位是有名額限制的。

    西海大學的理學院，能拿出來副教授以上的名額只有六個，梅森樹科學實驗室則有五個研究員、副研究員名額，再加上教研室的幾個名額，加在一起也只有十五個左右。

    這個數量差不多已經夠了。

    但實際上，因為本校有一些講師，也會正常升為副教授，正式崗位的名額必須有一部分留給本校，而不是全部給出去，崗位數量肯定是不夠的。

    學校會議討論了來「更多優秀學者「的情況，就決定給暫時不佔據體-制名額的學者，更多經濟方面的補貼。

    大學一系列政策發佈出去，立刻吸引了大量代數幾何領域學者的關注。

    其中有一些稍微有名氣的，或者有一定成果的，還接到了西海大學方面的電話，特別邀請他們來大學工作。

    西海大學放低了姿態，表現的非常陳懇，讓很多學者都心動不已。

    實際上，大學招聘的主要目標群體，就是海外工作的學者，以及國內高校畢業的優秀博士。

    代數幾何領域的學者，能夠在海外高校工作，或是擔任訪問學者，或是擔任臨時講師，都是有一定水平能力的。

    國內高校畢業的博士，也同樣是看能力水平，

    沒有一定成果的情況下，則是要綜合能力水平、年齡等多方面因素考慮。

    有一些優秀的博士還非常年輕，即便是沒有成果，因為年紀還很小，未來潛力也是很大的。

    ……

    在西海大學展開代數幾何人才招聘計劃的同時，凝聚態物理研究中心則已經準備復刻芝加哥大學的實

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