聖誕節前，甄少龍才剛簽訂了新合同，但因為表現的極為出眾，以34個進球拿到德乙射手王，帶領聖保利拿到德國杯冠軍，再加上俱樂部成功升級，他就肯定是要談新合同。

    這是所有人的共識。

    哪怕甄少龍才剛簽訂合約，但他所簽訂的只是年輕球員合約，級別最高也限於聖保利俱樂部內，年輕球員初入職業聯賽的合約，約束性還是比較小。

    比如，只要有俱樂部願意出一百五十萬歐元，就可以直接帶走甄少龍。

    這是聖保利不能接受的。

    即便甄少龍現在沒有要求轉會離開，到了下個賽季，也許他會持續表現好，被其他俱樂部所看重，德國足協對轉會有相關規定，年輕球員第一份合約框架內，轉會費金額不能超過合約總價值的兩倍，也就是三百萬歐元。

    現在甄少龍的身價，都可能超過三百萬歐元。

    以上都是甄少龍要簽訂新合約，或者修改合約的原因，但愛麗絲和聖保利談判還是不容易的，愛麗絲認為以甄少龍的表現，理應拿到稅後百萬歐年薪的合約。

    聖保利當然不同意。

    別說是剛有出色表現的甄少龍，哪怕是效力科隆的公認德國天才波多爾斯基，年薪也不過一百萬歐元，他在科隆效力三個賽季，其中兩個賽季都踢的德甲聯賽，還有着相當優秀的表現。

    雙方就此開始拉鋸戰。

    聖保利非常看好甄少龍，但他們不可能同意太高的薪水，因為其中牽扯到『俱樂部運營問題』，德國的俱樂部和英格蘭、西班牙等不同，由於有嚴格的財務監管，德國足協要求每一家德甲、德乙的職業俱樂部，都必須獲得盈利，以塑造良好、安全的經濟環境，保持競賽秩序最健康的聯賽。

    盈利，哪有那麼容易？

    許多英超、西甲的俱樂部，都一直在不斷的虧損狀態，尤其是英超的俱樂部，大筆虧損成為了常態化，很多俱樂部維持運營，完全靠投資人自掏腰包。

    德甲的俱樂部都被要求實現盈利，就必須要保證財政支出、收入平衡。

    不僅如此。

    德國足球還有一項強硬規定：俱樂部在不被足協允許的情況下，不允許私自提高球票價格。

    這等於是卡斷了球票收入。

    德甲的俱樂部為了能創造盈利，就只能從兩方面入手：開源，也就是提高商業運營收入，節流，也就是儘量限制縮減開支，以達到實現盈利的目的。

    前者暫且不說。

    後者就是限制財政支出，而球員薪水支出，是俱樂部開支的大頭。

    聖保利俱樂部也是如此。

    在2000年，聖保利也是德甲球隊之一，當時他們的球員薪水總支出，排名德甲倒數第一，只有可憐的530萬美元，到上個賽季，因為連續降級、再升級，球員薪水總支出有所上漲也不多，只有可憐的680萬歐元。

    聖保利剛升入一線隊，肯定要進行引援，哪怕下賽季收入，肯定會大幅增加，增加的大部分也要留給引援，留給球員薪水支出的提升空間不大。

    雷蒂希的底線是總薪水支出一千萬歐元。

    一線隊球員薪水提升幅度，大概在百分之五十左右，這百分之五十要留給轉會的新球員、重新簽訂合約的球員，像是蘇倫蒂克、博爾等，薪水本來就很高的球員，就難以享受提薪的待遇了。

    甄少龍要簽訂新合約，是俱樂部的大事件，因為他的新合約會是全隊第一高薪。

    之前甄少龍的合約年薪是稅後42萬歐元。

    俱樂部高層商議了下，能接受的提薪幅度在百分之六十左右，也就是年薪近70萬歐元。

    這是愛麗絲不能接受的。

    雙方為此談判了好幾天，連續幾天都是一個話題，讓愛麗絲都感覺非常惱怒，「如果最終談判失敗，我相信許多俱樂部願意出這筆錢。」

    這是肯定的。

    聖保利升級到德甲聯賽，也肯定是薪水支出最低的球會，換做任何一支德甲中游球隊，絕不介意用百萬歐元的年薪，挖掘一個德乙進球率超過1.5的年輕射手。

    最終聖保利妥協了。

    甄少龍的新合同，年薪被定格在

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