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    到現在黃海濱的腦海里，還在不斷迴響此前會議上，他們部門的李總的講話。

    「……如果誰有好的想法和創意，絕對可以出去自立門戶……」

    「公司不但不會反對，甚至會對他的項目進行支持。」

    「如果他的想法和創意，通過了公司項目審批組的審核，那麼還可以從公司拿到一筆扶持的啟動資金……」

    正是這些話，讓黃海濱心情一直久久不能平復，一直震盪至今。

    因為這在黃海濱看來，這公司絕對是要搞事情啊！

    黃海濱今年三十六歲，可卻是個不折不扣的天才。

    他十四歲就上了某大學的少年天才班，不到十八歲就本科畢業了。

    和以往的天才，畢業就直接出國不一樣。

    滿懷愛國情結的他，先是到國內的某研究所里工作了兩年。

    也正是這兩年的工作經歷，讓他對國內的科研機構印象大壞，也認識到在這樣的環境裏，是絕對搞不出成果來的。

    無奈之下，他只能選擇了出國，而已他的實力，他很輕鬆就拿到了mit的全額獎學金。

    然後在mit他只花了四年時間，就拿下了博士學位。

    不過在那之後，他並沒有離開mit，而是加入了很多課題組，同時在mit當起了講師。

    不過在加入這些課題組的期間，也讓他對米國的科研體系有了非常詳細的了解。

    為什麼米國能夠吸引到全世界的人才投奔？

    為什麼米國能夠始終在科研領域，保持全球第一？

    他們靠的，就是那套成熟的體系。

    也就是所謂的米國夢！

    在米國科研領域，如果你有真材實料，如果你能把握住機會，那你遲早能夠出頭。

    當然前提是，你得是個白人……

    如果是黃種人，或者是阿三這樣的有色人種，倒也不是不可能出頭，只不過你出頭的幾率，只有白人的百分之一而已。

    當然除非你足夠出色，你的實力要高出其他同學科的白人很多，想要出頭那也不難。

    這一點在米國的生化材料科學的貢獻榜，還有人工智能的貢獻榜上，看排名前十科學家就可以看得出。

    十個裏面，有七八個都是華人，而且都是咱們這裏出去的，而且還都是當年上過天才班的。

    而普通的華人科研人員，即便是靠着刻苦勤勞，能加入到米國人的科研項目小組裏面，一般也從事的都是工具人的工作。

    做的都是最苦最累，最枯燥，白人科研人員們都不願意做的工作。

    而這些人的工作，也就成了米國人經常掛在嘴邊的團隊合作精神。

    可真正等到出了成果的時候，卻都歸屬於了那些白人的明星科學家。

    至於在基層做最基礎工作的華人科研人員，則就成了炮灰。

    黃海濱最開始也並不了解這些，知道在幾個項目組裏吃了虧之後，才漸漸了解了米國人虛偽的本質。

    尤其是他作為一個才華橫溢的人，其實很多科研項目，在關鍵時刻的突破性創意，都是他想出來並且提出的。

    最後被採納，並且真的對項目突破有了重大的貢獻，可最後論功行賞的時候，主要功勞卻都落到了白人頭上。

    甚至從寶島和香江來的同事，在貢獻榜上的排名都在他前面，這就讓他感到失落了。

    然後才有了他去矽谷的故事，當然在矽谷，也同樣是因為他太過優秀。

    又讓他遭遇了阿三們的排擠，最後他只能選擇了回國。

    雖然他在米國的這幾段工作經歷，都並不算愉快，但在這些工作期間。

    也讓黃海濱真正的認識到里米國科研體系裏的人才選拔制度。

    雖然有時有着各種這樣或者那樣的潛規則，但在那個體系裏，卻同樣充滿這各種各樣的機遇。

    就比如如果你有創意，並且有膽量，那麼你就非常容易成功。

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