而且巴人還承載着許多兄弟們的事業和夢想，楚垣夕的定位中，對比伊隆馬斯克，小康是特斯拉，巴人娛樂就是spacex，也是要上天的。

    在楚垣夕的籌劃中，今後的巴人集團將有遊戲、媒體、影視、ip文創、經紀業務、神器公司和投資這麼七個子公司，不說在國內稱王稱霸吧，但是肯定要成為一股不容忽視的力量。

    為了實現這個目標，內外都要梳理清楚，外部好解決，關鍵就是內部。對於一家有着自己積澱和基因的公司，發展壯大過程中最忌諱的就是突然空降一大批高管下來，最佳狀態就是老員工高速成長，能夠跟上公司前進的步伐。

    空降高管肯定是為了高管本身的才具，但是且不說空降而來的高管有多少真材實料有多少靠刷資歷和吹水，帶着山頭過來就是一個大問題。

    但是你招高管也不能不讓人家向下招募自己的跟班，不然人家工作都不方便展開了，所以山頭林立增加內耗的問題非常容易形成。

    當初大狗東也面臨類似的問題，因為解決不了，強東哥不得不用一刀切的辦法，叫做一拖二，每個外聘的高管只能招聘兩個跟班小弟。然而這種一刀切無法根本解決問題，因為有時候不招真不行，因此形成了扭曲的人事關係，a部門高管招的第三人放在b部門，這樣就糊弄住一拖二原則了……

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